Керівник підприємства зобов’язаний забезпечити підлеглих умовами праці без небезпеки здоров’ю, регулярно знайомити співробітників з нормативними документами з охорони життя і здоров’я під особисту розписку від кожного працівника. До речі, варто зазначити, що обучение тут дасть працівникам розуміння, що таке охорона праці, а також потрібні знання.
Працюючі в організації люди повинні дотримуватися правил безпеки праці, встановлені законодавством, не завдавати шкоди знаходяться поруч співробітникам або випадковим перехожим.
Що входить в обов’язки керівника і робочого колективу?
Організація охорони праці на підприємстві включає наступні нормативи:
— керівник відповідає за створення нешкідливих умов на робочому місці трудящих;
— власник зобов’язаний забезпечити робітників спецодягом, гігієнічними засобами, додатковим харчуванням при необхідності;
— власник повинен правильно організувати виробництво, щоб підвищувалася результативність праці;
— підтримують дисципліну на виробництві працівники і власник спільними зусиллями.
Особлива увага приділяється захисту праці неповнолітніх, жінок, інвалідів.
Регулярно рекомендується проводити атестацію робочих місць на відповідність законодавчим нормативам.
Ознайомлення працівників з умовами праці
Вступний інструктаж новачків проводиться фахівцем з охорони праці в перший робочий день до початку роботи. Працівник знайомиться з умовами роботи, а також впливу шкідливих факторів на здоров’я та життя.
Повторні бесіди проводяться з періодичністю 2-4 рази на рік. Працівник запевняє особистим підписом, що він ознайомлений з правилами охорони праці.
Відмінності організації безпеки та охорони праці на підприємстві виявляються при різній кількості працівників. Якщо в трудовому колективі понад 50 осіб, в обов’язки власника ставиться створення власної служби з охорони праці. Для 20-30 чоловік допускається використовувати відповідальних, за сумісництвом з іншою посадою. При цьому обов’язкова умова — потрібні відповідні знання і досвід роботи в цій сфері.
Коли працюють на підприємстві менше 20 осіб, дозволяється залучати фахівців з боку, на договірних умовах.